员工犯罪了被辞退公司会给补偿吗？员工因犯罪被辞退，公司通常无需补偿。依据劳动合同法，劳动者被依法追究刑事责任，单位可解除合同且无需支付补偿。“被追究刑事责任”情形多样，公司辞退要程序合法，否则员工可维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、员工犯罪了被辞退公司会给补偿吗
员工因犯罪被辞退，公司通常无需给予补偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这种情况下，解除劳动合同是用人单位的法定权利，无需向劳动者支付经济补偿。
“被依法追究刑事责任”涵盖了多种情形，包括被人民法院判处刑罚（如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等主刑，以及罚金、剥夺政治权利、没收财产等附加刑），还包括被人民法院依据刑法免予刑事处罚。只要员工出现上述被追究刑事责任的情况，公司按照法定程序辞退该员工，便符合法律规定，无需承担支付经济补偿的义务。
不过，公司在辞退时要确保程序合法合规，比如要有员工被依法追究刑事责任的有效证明等。如果公司违反法定程序辞退员工，员工有权通过合法途径维护自身权益。
二、员工无过错被公司辞退该怎么赔偿
员工无过错被公司辞退，公司的赔偿通常分两种情况。
若公司是违法辞退，依据劳动合同法，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司是依法进行经济性裁员等合法辞退无过错员工，需支付经济补偿，补偿标准与上述正常经济补偿相同。
员工可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在规定时效内，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明与公司存在劳动关系及被辞退的事实。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
三、签合同的工作人员被辞退有什么补偿
签合同的工作人员被辞退，补偿情况需分多种情形。
若用人单位合法辞退，比如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，依据《劳动合同法》，用人单位无需支付补偿。
若用人单位依据《劳动合同法》相关规定，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等情形，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法辞退，即不符合法定情形解除劳动合同，劳动者可要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
需注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者可根据自身实际情况，判断辞退性质并主张相应补偿或赔偿。
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