招员工不签合同会怎么样？招员工不签合同会带来多方面法律后果。包括支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同，还会面临劳动行政部门处罚。这使用人单位承担较大法律风险和经济成本，应及时签书面合同避免纠纷损失。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、招员工不签合同会怎么样
招员工不签合同会带来多方面法律后果。
其一，支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签合同的一种惩罚性规定，目的是督促其及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者合法权益。
其二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非有法定情形，否则用人单位不能随意解除劳动关系，这对用人单位的用工管理提出了更高要求。
其三，面临劳动行政部门处罚。劳动行政部门有权责令用人单位改正，如果给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。
总之，招员工不签合同会让用人单位承担较大的法律风险和经济成本。为避免不必要的纠纷和损失，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同。
二、不签合同被辞退找谁咨询
不签合同被辞退，可通过以下途径咨询：
1. 劳动保障监察部门：这是政府设立的专门保障劳动者权益的机构，能为劳动者提供免费咨询服务，解答不签合同被辞退相关的法律问题，告知劳动者应有的权益和维权途径，还可对用人单位的违法行为进行调查和处理。
2. 工会：若所在单位有工会组织，可向工会咨询求助。工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，代表和维护职工合法权益，能提供法律建议，帮助与用人单位协商解决问题。
3. 法律援助机构：符合法律援助条件的劳动者，可向法律援助机构申请法律援助。这里有专业律师为劳动者免费提供咨询和代理服务，帮助劳动者维护合法权益。
4. 律师事务所：可以自行联系律师事务所，聘请专业律师咨询。律师具备专业法律知识和丰富实践经验，能为劳动者详细分析案件情况，制定维权策略。
三、不签合同咨询哪个部门好
不签合同需依据具体情形选择咨询部门：
- 劳动领域：若用人单位不与劳动者签劳动合同，可咨询当地劳动保障监察部门或劳动争议仲裁委员会。劳动保障监察部门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况，对不签合同违法行为可责令改正。劳动争议仲裁委员会则处理劳动者与用人单位间劳动争议，劳动者可申请仲裁要求支付双倍工资等权益。
- 商业合作领域：交易中一方不签合同，可咨询当地工商行政管理部门或寻求律师帮助。工商行政管理部门能对市场经营行为监管，对存在欺诈等违法违规行为可进行查处。律师可依据具体合同纠纷情况，提供专业法律建议和解决方案。
- 其他合同领域：如涉及消费合同等，可向消费者协会或相关行业主管部门咨询。消费者协会可调解消费纠纷，维护消费者合法权益；行业主管部门对本行业合同规范履行有监督管理职责。
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