不肯降薪辞退员工合法吗？不肯降薪被辞退，通常用人单位行为不合法。劳动合同依法订立后具法律约束力，单方降薪需协商一致并书面变更。违法辞退员工有权要求继续履约或获双倍赔偿。若因客观原因协商且方案合理，员工拒绝影响工作，单位或可解约，但要举证。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、不肯降薪辞退员工合法吗
不肯降薪被辞退，一般情况下用人单位的行为不合法。
依据劳动合同法，劳动合同一旦依法订立，就具有法律约束力，双方都需全面履行约定条款。薪资是劳动合同的重要内容，用人单位单方面提出降薪，属于对劳动合同的变更。按照规定，变更劳动合同应当经双方协商一致，并采用书面形式。
若员工不肯接受降薪，用人单位以此为由辞退员工，这种行为违反了劳动合同法，属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
不过，如果用人单位因经营困难等客观原因，与员工充分协商降薪事宜，且降薪方案合理合法，员工仍拒绝并严重影响工作开展，用人单位可能有理由解除劳动合同，但需提供充分证据证明其合理性和合法性。
二、不愿降薪被辞退怎么赔偿
用人单位单方面降薪，员工不愿接受而遭辞退，员工可依法获得相应赔偿，具体情况如下：
-合法解除需支付经济补偿：若用人单位有合法理由进行经济性裁员等合理情形解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-违法解除需支付赔偿金：如用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如员工工作三年，正常经济补偿为三个月工资，违法解除则需支付六个月工资作为赔偿金。
员工可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。仲裁过程中，员工需提供劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据。
三、厨师被辞退有补偿吗
厨师被辞退是否有补偿需根据具体情况判断。
若用人单位无正当理由辞退厨师，属于违法解除劳动合同。依据相关法律，用人单位需按经济补偿标准的二倍向厨师支付赔偿金。经济补偿按厨师在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若存在以下情形，用人单位辞退厨师无需支付补偿：厨师在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
若用人单位因特定法定情形，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退厨师，需支付经济补偿。
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