辞退员工癌症补偿多少天？辞退患癌症员工的补偿依具体情形而定。法定医疗期内辞退属违法，按经济补偿标准二倍赔偿；医疗期满不能工作，单位提前通知或付一个月工资可解约并给补偿；协商一致解约也需支付补偿，按工作年限和工资算。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、辞退员工癌症补偿多少天
辞退患癌症员工的补偿需结合具体情形确定。
若员工在法定医疗期内，用人单位单方面辞退属于违法解除劳动合同。根据劳动合同法规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如员工工作3年2个月，正常经济补偿是3.5个月工资，违法辞退则需支付7个月工资作为赔偿金。
若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需支付经济补偿。
此外，若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，应支付经济补偿。具体补偿天数根据员工工作年限和工资水平来核算。
二、辞退退休员工违法吗律师
辞退退休员工一般不违法。员工达到法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止，用人单位辞退此类员工不涉及违法。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》，该法明确规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
不过，若员工已达退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，情况会有所不同。若用人单位与员工签订有合法有效的劳动合同，辞退行为需依据合同条款和法律规定判断。若辞退不符合合同约定或法律规定的解除条件，可能构成违法解除，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
所以，判断辞退退休员工是否违法，关键在于员工是否已享受基本养老保险待遇以及用人单位的辞退行为是否符合法律和合同规定。
三、辞退未毕业员工怎么赔偿
辞退未毕业员工是否需要赔偿，需根据具体情况判断。
若未毕业员工与单位建立的是劳务关系，一般按照双方签订的劳务合同约定执行。若合同中有关于辞退赔偿的条款，按条款处理；若没有相关约定，通常无需进行额外赔偿。
若未毕业员工符合劳动关系主体资格，与单位构成劳动关系，单位辞退该员工则要遵循劳动法律法规。如果单位依据《劳动合同法》第三十九条规定，如员工严重违反用人单位规章制度等情形辞退员工，无需支付赔偿。但如果单位无正当理由违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
所以，单位辞退未毕业员工时，需先明确双方关系性质，再根据相应法律规定和合同约定处理赔偿事宜。
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