辞退了威胁老板违法吗？辞退员工时员工威胁老板是否违法要看具体威胁行为。言语简单表达不满未造成实际危害通常不违法，但违反职业素养。威胁程度严重则可能违法，造成后果或触犯刑法。老板可收集证据报案维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、辞退了威胁老板违法吗
辞退员工时员工威胁老板是否违法需视具体威胁行为判断。
若员工只是言语上简单表达不满、放狠话，未造成实际危害后果，通常不构成违法。但这种行为违反职场基本职业素养和道德规范。
若威胁行为达到一定严重程度，则可能违法。比如以暴力或其他危险方法威胁老板人身安全，依据《治安管理处罚法》，可处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。若员工实施威胁行为并造成老板人身伤害、财产损失等后果，还可能触犯《刑法》，构成故意伤害罪、故意毁坏财物罪等罪名。
当老板遭遇员工威胁，可及时收集证据，如聊天记录、录音录像等，向公安机关报案，通过法律途径维护自身合法权益。
二、辞退兼职公司要赔偿吗
兼职情况分多种，辞退是否需赔偿要视具体情形判断。
如果兼职人员与公司构成非全日制劳动关系，依据法律，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。这意味着公司辞退此类兼职人员，无需进行赔偿。
若兼职人员与公司构成全日制劳动关系，公司辞退就需遵循相关规定。要是公司依据法定情形，如员工严重违反公司规章制度等合法辞退，无需赔偿；但如果公司无正当理由违法辞退，就应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
所以，公司辞退兼职人员是否要赔偿，关键在于双方建立的劳动关系类型以及辞退原因。
三、辞退口头协议赔偿多少
辞退口头协议的赔偿需根据具体情况确定。
若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
不过，口头协议存在证明难度。劳动者需收集能证明劳动关系、辞退事实及工资水平等相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、聊天记录、证人证言等。若双方就赔偿事宜无法协商一致，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
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