没有签劳动合同辞职需要多久才能走？没签劳动合同，劳动者辞职时间分情况。试用期提前三日通知单位可离职，过试用期需提前三十日书面通知。自用工超一月不满一年，单位要付双倍工资，劳动者可收集证据维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、没有签劳动合同辞职需要多久才能走
没签劳动合同，劳动者辞职所需时间分情况而定。
若在试用期，提前三日通知用人单位即可离职。因为试用期本身是用人单位与劳动者相互了解、适应的阶段，规定较短的通知时间，既保障劳动者有一定自主选择权，也不影响用人单位正常工作安排。
若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。此规定是为使用人单位有足够时间安排人员接替离职劳动者的工作，确保工作连续性与稳定性。
此外，没签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，维护自身合法权益。
综上，试用期提前三日、非试用期提前三十日通知单位可辞职，同时还可就未签合同主张相应赔偿。
二、饭店服务员辞职老板不给工资怎么办
饭店服务员辞职老板不给工资，可通过以下途径解决：
1.协商解决：尝试与老板沟通，明确指出按时支付工资是其法定义务，依据《劳动合同法》，劳动者付出劳动有权获得相应报酬。友好协商，要求老板支付拖欠工资。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会依法对饭店进行调查，责令老板支付工资。
3.申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁机构受理后会进行审理并作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径，要求老板支付工资及可能的赔偿金等。
在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
三、因为被投诉被辞退员工如何要求赔偿
被投诉后遭辞退，员工可按以下步骤要求赔偿：
1.明确辞退合法性：依据《劳动合同法》，公司需证明辞退有合法依据，如员工严重违反规章制度或失职给公司造成重大损害。若公司无法证明，辞退属违法解除。
2.收集证据：收集与工作相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果、投诉相关材料等，以证明自身工作表现及公司辞退不合理。
3.与公司协商：主动与公司沟通，表明自身立场，要求公司说明辞退理由，依据法律规定要求合理赔偿。合法解除无赔偿；违法解除，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
4.申请劳动仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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