企业职工工作满一年被辞退有什么补偿呢？企业职工工作满一年被辞退，补偿分多种情况。合法辞退，若因劳动者违规企业无需补偿；按规定解除合同，企业支付一个月工资补偿。违法辞退，企业支付两个月工资赔偿金。协商不成可投诉或仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、企业职工工作满一年被辞退有什么补偿呢
企业职工工作满一年被辞退，补偿情况分多种。
若企业合法辞退，且是因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，企业无需支付补偿。
若企业依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定合法解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。所以工作满一年，企业应支付一个月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若企业违法辞退，即辞退行为不符合法律规定，劳动者可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作满一年，赔偿金为两个月工资。
劳动者可与企业协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
二、请18号辞职公司该交本月社保吗
员工18号辞职，公司是否缴纳本月社保需依据具体情况判断。
一般来说，劳动关系存续期间，公司有义务为员工缴纳社保。若员工在18号辞职，且在社保增员、减员办理时间节点之前，公司办理了减员手续，有可能不再为其缴纳当月社保。但要是已过办理时间，或者公司未及时办理减员，就应当缴纳。
此外，各地社保政策存在差异。部分地区规定当月社保费用征收以劳动关系存续时间为准，只要员工在当月有过劳动关系，公司就需缴纳；而有些地区则根据社保申报和缴纳的具体规则来确定。
如果员工与公司就社保缴纳问题产生争议，可先与公司协商。若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、合同到期辞退员工补偿标准是什么
合同到期辞退员工补偿标准根据不同情况而定：
第一，若用人单位主动提出不续签或降低原劳动合同约定条件续签，劳动者不同意续签而终止劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
第三，若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，合同到期后用人单位不续签且无需支付补偿。
第四，若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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