离职一年多了工资未结清能仲裁吗？离职一年多工资未结清仍可申请仲裁，需看是否超仲裁时效。仲裁时效一年，存在中断、中止情形。申请时要准备证明劳动关系和工资未结清的证据，向相关仲裁委提交申请，最终由仲裁委判断。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、离职一年多了工资未结清能仲裁吗
离职一年多工资未结清，通常仍可申请仲裁，但需视具体情况判断是否超仲裁时效。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若离职时就知晓工资未结清，且在离职后一年多内无仲裁时效中断或中止情形，申请仲裁可能会因超时效被驳回。不过，存在时效中断情形，如向对方主张权利、向有关部门请求权利救济等，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若出现不可抗力或其他正当理由，仲裁时效会中止，自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
申请仲裁时，需准备能证明劳动关系和工资未结清的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。总之，即便离职一年多，仍可尝试申请仲裁，由仲裁委判断是否受理及作出裁决。
二、辞退签劳务合同的员工需要赔偿吗
辞退签劳务合同的员工是否需要赔偿，关键在于劳务合同的具体约定。
劳务合同受民法调整，与劳动合同适用劳动法不同。如果劳务合同里明确约定了辞退情形及相应赔偿，那么当符合辞退条件时，企业应按合同约定进行赔偿。比如合同规定，非因员工过错辞退需支付一定金额的违约金，企业就需遵守约定。
若劳务合同未对辞退赔偿作出约定，一般情况下企业无需像辞退劳动合同员工那样给予法定的经济补偿。因为劳务关系中双方地位平等，更多遵循意思自治原则。不过，若企业辞退行为构成违约，给员工造成损失，员工可依据民法典要求企业赔偿实际损失，比如员工因突然被辞退产生的额外费用支出。
所以，辞退签劳务合同的员工是否赔偿，要先查看劳务合同约定，若有约定按约定办；若无约定但企业违约造成损失，员工可主张赔偿实际损失。
三、工伤十几年后辞职单位还有赔偿吗
工伤十几年后辞职，单位是否有赔偿需分情况来看。
若职工之前被认定为工伤且有伤残等级，根据《工伤保险条例》，部分赔偿是在解除劳动关系时支付。比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金和用人单位分别支付。不过，领取这两项赔偿通常有一定时效性要求，需在规定的期限内提出申请。
若工伤发生十几年后才辞职，超过了当地规定的领取上述补助金的期限，可能无法获得赔偿。但如果工伤导致职工存在后续的医疗依赖或旧伤复发等情况，经劳动能力鉴定委员会确认，依然可以享受工伤医疗待遇等相关赔偿。
另外，若单位存在未依法缴纳工伤保险等过错行为，职工可要求单位承担相应责任。建议职工整理好工伤认定、劳动能力鉴定等相关材料，与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自身合法权益。
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