辞职提前通知了到期后公司不让走该怎么维权？劳动者提前通知辞职到期公司不让走，可通过三种方式维权。一是与公司协商，要求办理离职手续；二是向劳动监察部门投诉，需准备相关证明材料；三是申请劳动仲裁，若公司不履行结果可申请法院强制执行。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、辞职提前通知了到期后公司不让走该怎么维权
劳动者提前通知辞职，到期后公司不让走，可通过以下方式维权：
第一，与公司协商。劳动者可明确告知公司，自己已按《劳动合同法》规定提前通知，期满后双方劳动关系已依法解除，要求公司办理离职手续，如工作交接、开具离职证明、结算工资等。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和已提前通知辞职的材料，如劳动合同、辞职信、聊天记录等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会依法对公司进行调查，责令其改正违法行为。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉均无法解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，要求确认双方劳动关系解除，并要求公司办理离职手续、支付工资及可能存在的经济补偿等。仲裁结果具有法律效力，若公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
通过合法途径维权，能有效保障自身权益不受侵害。
二、公司三年未签订劳动合同辞退员工怎么赔偿
公司三年未签订劳动合同辞退员工，赔偿情况如下：
未签订劳动合同的赔偿
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此赔偿最多支付11个月，从入职第二个月起算。该公司三年未签合同，虽已过主张双倍工资的仲裁时效，但法律默认双方已订立无固定期限劳动合同。
违法辞退的赔偿
公司无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该员工工作三年，可获得六个月工资作为赔偿金。
综上所述，员工可要求公司支付相当于六个月工资的赔偿金。若公司拒绝，员工可收集能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁维权。
三、员工主动辞职,单位是否需要经济补偿
一般情况下，员工主动辞职，单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，若单位存在以下情况，员工主动辞职时单位需给予经济补偿：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。例如，工作环境存在安全隐患，单位却不提供必要防护措施。
2.未及时足额支付劳动报酬。像拖欠工资、克扣加班费等情况。
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费。即单位没有按照规定为员工缴纳社保。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。比如单位制定的罚款制度严重违法。
5.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效。例如以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思下订立合同。
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
若员工主动辞职是因为自身原因，且单位不存在上述违法违规行为，单位则无支付经济补偿的义务。
以上是关于辞职提前通知了到期后公司不让走该怎么维权的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
