合同内辞退工资吗？合同内辞退涉及工资支付。因法定过错辞退，工资结算至辞退日；违法辞退，员工可要求继续履行合同，否则用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金并结算工资。经济补偿依工作年限定，工资按月支付，不得克扣。辞退时工资支付依情形定，员工要关注权益，有疑问可咨询法律人士。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、合同内辞退工资吗
合同内辞退涉及工资支付问题。若用人单位因法定过错性情形辞退员工，如严重违反规章制度等，工资应按照正常出勤结算至辞退之日。若用人单位非因员工过错而违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，同时应结算辞退前的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，合同内辞退时工资支付需依据具体辞退情形来确定，员工要关注自身权益是否得到保障，如有疑问可咨询专业法律人士。
二、待岗后可以辞退吗
待岗后能否辞退需视具体情况而定。
如果员工因企业经营困难等客观原因待岗，企业若要辞退员工，需符合法定条件并遵循法定程序。例如，企业应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。同时，企业需有充分证据证明辞退的合理性，如员工不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等。
若企业违反规定随意辞退待岗员工，员工有权要求继续履行劳动合同，企业应当继续履行；若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，企业应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
反之，如果员工自身存在严重违纪等过错行为导致待岗，企业依据规章制度辞退员工，则具有合法性。
总之，待岗后企业不能随意辞退员工，需依法依规进行操作，以保障双方合法权益。
三、干活慢辞退合法吗
仅干活慢而辞退员工通常是不合法的。
劳动者有获得劳动报酬及平等就业和选择职业的权利。干活慢并不等同于严重违反用人单位的规章制度或不能胜任工作。
根据法律规定，用人单位解除劳动合同应当有合法依据。如果干活慢未达到严重违反单位规定的程度，或者用人单位没有经过法定的培训或调岗等程序，直接以干活慢为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。
用人单位需承担支付赔偿金等法律责任。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
当然，如果干活慢给用人单位造成重大损害，且用人单位有充分证据证明并符合其合法有效的规章制度规定，那么辞退可能被认定为合法。但这种情况下，用人单位负有举证责任，需证明损害的存在、损害与干活慢之间的因果关系以及规章制度的合理性和有效性等。
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