辞退门卫老头怎么处理？辞退门卫老头要合法合规。若其有过错，单位书面通知解除合同无需补偿，但要保留证据；无过错则提前通知或付代通知金，按年限补偿。违法辞退需双倍赔偿。过程中要做好沟通和手续办理。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、辞退门卫老头怎么处理
辞退门卫老头需遵循合法合规的流程。
若老头存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，单位可依据《劳动合同法》第三十九条规定，以书面形式通知其解除劳动合同，且无需支付经济补偿，但需保留好证明其过错的相关证据。
若不存在过错，单位因客观情况变化等原因辞退，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并按照工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若单位违法辞退，老头有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
在辞退过程中，要与老头做好沟通，办理好工作交接、工资结算、社保减员等手续，避免产生不必要的劳动纠纷。
二、辞退技术工人怎么赔偿
辞退技术工人的赔偿情况需依据不同情形判断：
1.合法辞退：若因工人严重违反用人单位规章制度、严重失职等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位无需支付赔偿。
2.协商一致辞退：用人单位与技术工人协商一致解除劳动合同，需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3.违法辞退：用人单位违反法律规定解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、辞退拉萨工作怎么赔偿
在拉萨被辞退，赔偿情况需依据不同情形判断：
1.合法辞退无赔偿：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位合法辞退，无需支付赔偿。
2.需支付经济补偿的情况：如用人单位因经济性裁员、劳动合同期满不再续签（用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意除外）等原因辞退员工，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3.需支付赔偿金的情况：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。遇到辞退赔偿问题，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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