上班期间老板不按时发工资怎么办？上班时老板不按时发工资，劳动者可先与老板协商，保留相关记录；协商无果，可向劳动监察部门投诉，携带证明材料；也能申请劳动仲裁，提交必要材料；对仲裁结果不服可起诉。维权要注意收集保存证据。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、上班期间老板不按时发工资怎么办
上班期间老板不按时发工资，劳动者可采取以下措施维权：
1.与老板协商：尝试与老板沟通，了解不按时发工资的原因，要求其尽快支付工资，并保留好相关聊天记录或通话录音。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需携带本人身份证、劳动合同等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：劳动者也可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及工资支付凭证等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理并作出判决。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害。
二、未签用工合同离职后可以发工资吗
未签用工合同离职后，劳动者可以要求发放工资。
根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便双方未签订书面的用工合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者付出了劳动，用人单位就有支付工资的义务。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下途径维权：其一，与用人单位协商，要求其支付应得工资；其二，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；其三，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资，并且自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者还可主张双倍工资。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
所以，未签用工合同离职后，劳动者完全有权利获得工资，并且可依法维护自身权益。
三、岗位工资和薪级工资的发放制度是什么样的
岗位工资和薪级工资是工资构成的重要部分，发放制度如下：
岗位工资方面，依据所聘岗位确定。不同岗位对应不同等级，岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。各岗位等级有相应的工资标准，职工在哪个岗位，就按该岗位等级发放岗位工资。当职工岗位发生变动，从低等级岗位聘用到高等级岗位时，岗位工资按新岗位对应的标准发放；若岗位降低，岗位工资也随之按新岗位标准调整。
薪级工资的发放与工作表现、资历相关。薪级由工作年限和任职年限决定，每一个薪级有对应的工资标准。一般情况下，年度考核合格及以上，可在次年的1月1日起晋升一个薪级，相应增加薪级工资。新参加工作人员，按规定的薪级起点执行。在一些特殊情况，如受到处分等，可能会影响薪级工资的正常晋升。
总体而言，岗位工资和薪级工资的发放制度旨在体现岗位价值和员工的工作贡献与资历，激励员工努力工作、提升专业技能和管理能力。
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