用人单位首次被列入拖欠工资黑名单的期限为？依据办法，用人单位首次被列入拖欠工资黑名单期限为1年。列入期间改正且1年内未再犯，可申请提前移出，确认后5个工作日内办理。未改正或再犯期满续期2年，严重情形至少公示3年。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位首次被列入拖欠工资黑名单的期限为
依据《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》，用人单位首次被列入拖欠工资黑名单的期限为1年。
在列入期间，如果用人单位改正违法行为且自改正之日起1年内未再发生规定情形，可向作出列入决定的人力资源社会保障行政部门提出提前移出申请。经相关部门确认用人单位已经改正违法行为，会在自确认之日起5个工作日内将其移出拖欠工资“黑名单”。
不过，若用人单位未改正违法行为或者列入期间再次发生规定情形，期满不予移出并自动续期2年。同时，若存在藏匿、转移财产等严重情形，将被列入“黑名单”并至少公示3年。
二、拖欠工资找劳动仲裁多久能拿到工资
拖欠工资申请劳动仲裁后多久能拿到工资，法律并无明确规定。其所需时间受多种因素影响。
劳动仲裁阶段，从受理到作出裁决一般需45天，复杂案件可延长15天。若双方对仲裁结果无异议，且单位愿意主动履行支付义务，劳动者能较快拿到工资。
然而，若单位不服仲裁裁决，可能向法院起诉，进入一审程序，普通程序审理期限为6个月，简易程序为3个月。若一方对一审判决不服上诉，二审审理期限通常为3个月。
即便仲裁或法院判决生效，若单位不主动履行，劳动者还需申请强制执行，执行时间也不确定，需根据单位财产状况等因素决定。若单位有可供执行财产，执行会相对较快；若单位无财产或隐匿财产，执行时间会拉长。所以，劳动者申请劳动仲裁后拿到工资的时间，少则个把月，多则可能需一年甚至更久。
三、拖欠半年工资后发工资了能要补偿吗
用人单位拖欠半年工资后补发，劳动者仍可能主张补偿。
依据劳动合同法，未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
即便补发工资，劳动者也可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若要获得补偿，劳动者需收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明用人单位存在拖欠工资的行为。之后可与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。
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