入职合同和离职合同一起签合法吗？入职合同和离职合同一起签是否合法要具体判断，法律未明确禁止，遵循平等自愿等原则、双方真实意愿且内容合法通常合法。但实际中可能存在隐患，员工应谨慎，有疑问可要求解释，权益受损可维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、入职合同和离职合同一起签合法吗
入职合同和离职合同一起签是否合法，要视具体情况判断。
从法律层面看，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规并未明确禁止同时签订入职合同与离职合同。然而，签订合同需遵循平等、自愿、公平、诚实信用等原则。
若双方是在真实意愿下，且用人单位不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，员工对同时签订两份合同的情况完全知晓并同意，合同内容也不违反法律法规的强制性规定，那么这种签订方式通常合法。
但在实际中，这种做法存在诸多隐患。可能是用人单位利用自身优势地位，迫使员工签订离职合同，这就违背了员工的真实意愿，限制了员工的自主选择权，也可能损害员工的合法权益，此时合同可能因不具备合法性而无效或可撤销。
员工遇到这种情况，应谨慎考量，若对合同条款有疑问，可要求用人单位进行解释。若认为自身权益受到侵害，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护权益。
二、没钱劳动合同被辞退可以索要赔偿吗
没签劳动合同被辞退，劳动者通常可以索要赔偿。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，没签劳动合同这一情形下，劳动者可主张自第二个月起的双倍工资赔偿。
若用人单位辞退行为违法，劳动者还能获得赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在维权时能证明与单位存在事实劳动关系。凭借这些证据，劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、自动离职没签合同不给工资怎么办
自动离职且未签合同，单位不给工资，可通过以下途径解决：
首先，收集证据。如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系及工资待遇。这些证据能为后续维权提供有力支持。
其次，与单位协商。直接与单位沟通，明确指出单位不签合同和不支付工资违反《劳动合同法》，要求支付工资。协商时注意保留好聊天记录或录音。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。投诉时需携带相关证据材料，并填写投诉表格。
还可以申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请和证据材料，要求单位支付工资及未签合同的双倍工资。仲裁是一种较为正式的法律程序，需遵循相关流程和规定。
若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益。
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