在工厂上班12年辞职有什么补偿？工厂上班12年辞职，补偿分三种情况：个人主动辞职且工厂无过错无补偿；被迫辞职，工厂有过错可获补偿，12年补偿12个月工资；协商一致且工厂提出解约，也可获补偿。辞职要留证据，有争议可仲裁或起诉。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、在工厂上班12年辞职有什么补偿
工厂上班12年辞职，补偿情况分以下几种：
1.个人主动辞职：若无工厂过错情形，通常无补偿。《劳动合同法》规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
2.被迫辞职：工厂存在过错，如未按劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，劳动者可解除合同并获补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，12年即12个月工资。月工资指正常工作应得工资，包括计时、计件工资及奖金、津贴和补贴等。
3.协商一致辞职：经工厂与劳动者协商，由工厂提出解除合同，劳动者也可获补偿，标准同上。
劳动者辞职时，应保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身权益。若与工厂有补偿争议，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
二、任何公司离职都可以要求结清工资吗
一般情况下，员工离职时有权要求公司结清工资。
依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以从法律层面，员工离职时结清工资是合理合法诉求。
不过，存在一些特殊情况。比如因员工本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这种情况下，可能无法在离职时结清全部工资。
另外，若双方在劳动合同中有明确约定工资支付方式和时间，且该约定不违反法律法规，公司按照约定支付工资也属合法。但即便如此，员工仍可与公司协商在离职时结清工资。
总之，员工通常能要求离职时结清工资，特殊情形下需根据具体情况判断。
三、如果离职当天没有结清工资怎么办
离职当天未结清工资，劳动者可通过以下途径解决：
1.与用人单位协商：直接与单位沟通，明确要求按照规定在离职时结清工资，了解未结清的原因，尝试达成一致解决方案。
2.向劳动监察部门投诉：劳动者可携带本人身份证明、劳动合同、离职证明等相关材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付工资。
3.申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，要求单位支付工资及可能的经济补偿。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决，通过司法强制力保障劳动者获得应得工资。
在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明自己的工作情况和工资待遇，维护自身合法权益。
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