辞退怎么赔偿员工损失？辞退员工赔偿损失依不同情形而定。违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退且符合情形，按标准支付补偿；员工有过错，无需赔偿。员工遇辞退，可判断行为合法性维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、辞退怎么赔偿员工损失
辞退员工赔偿损失需根据不同情形确定。
若用人单位违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位依据《劳动合同法》的相关规定合法辞退员工，且符合支付经济补偿的情形，如用人单位进行经济性裁员、劳动合同期满用人单位不续签等，应按上述经济补偿标准向员工支付经济补偿。
若员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金。
总之，用人单位辞退员工是否需要赔偿、赔偿多少，取决于辞退行为是否合法以及具体的辞退原因。员工遇到被辞退的情况，可根据自身实际情形，判断用人单位的辞退行为是否合法，以维护自身合法权益。
二、辞退员工起诉赔偿多少
辞退员工起诉赔偿金额需根据具体情况确定：
1.合法辞退：若因员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，被用人单位合法辞退，用人单位无需支付赔偿。
2.违法辞退：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.协商一致辞退：用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需向员工支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式相同。
此外，若用人单位未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。具体赔偿金额要结合员工工作年限、工资水平等实际情况确定。
三、辞退重病员工怎么赔偿
辞退重病员工的赔偿需分情况来看。
若员工在法定医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若员工医疗期已满，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿计算方式同上。
此外，根据相关规定，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
以上是关于辞退怎么赔偿员工损失的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
