试用期公司辞退员工需要提前多久？试用期公司辞退员工分不同情形。劳动者不符合录用条件，公司可立即解约，无需提前通知和支付补偿，但需举证；其他如患病、不胜任工作等情况，公司需提前30天书面通知或多付1个月工资，同时支付补偿。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、试用期公司辞退员工需要提前多久
试用期公司辞退员工是否需要提前通知及提前多久，分不同情形。
若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，公司可立即解除劳动合同，无需提前通知，也不用支付经济补偿，但需举证证明劳动者不符合录用条件。比如公司明确岗位有某项技能要求，而劳动者无法完成相关工作任务。
若因劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，公司辞退员工需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，同时要支付经济补偿。
此外，若出现客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经公司与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，辞退规则与上述第二种情形相同。
二、试用期期间辞职需要提前一个月吗
试用期期间辞职通常不需要提前一个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
这意味着，在试用期内，劳动者只需提前三天以书面或口头形式告知单位，就能够合法解除劳动关系。该规定保障了劳动者在试用期内相对灵活的就业选择权利，也让用人单位有一定时间做好工作交接等安排。
不过，若劳动者与用人单位签订的劳动合同中有特殊约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么需按照合同约定执行。同时，如果劳动者的工作涉及保密义务、竞业限制等特殊事项，应依据相关协议处理，可能需要提前较长时间通知或履行其他特别义务。
总之，一般情况下试用期辞职提前三天通知即可，但要留意合同约定与特殊事项。
三、试用期因公司原因被辞退有补偿吗
试用期因公司原因被辞退，通常有一定补偿情况。
若公司以不符合录用条件为由辞退员工，需提供充分证据证明该员工确实不符合录用条件。若无法举证，这种辞退属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司因经营困难等合法原因进行裁员而辞退试用期员工，应支付经济补偿，即半个月工资。
若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司需支付相应的经济补偿，补偿标准为半个月工资。
总之，试用期因公司原因被辞退，员工大多能获得相应补偿，具体补偿要依据辞退原因和证据来判定。员工遇到此类情况，可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。
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