80后被辞退怎么处理？80后被辞退处理方式依具体情形而定。合法辞退如员工违规等，单位无需补偿但要办手续，员工可申领失业金并找新工作；违法辞退员工可要求继续履约或获双倍赔偿。可先协商，不成可投诉、仲裁或诉讼。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、80后被辞退怎么处理
80后被辞退的处理方式需根据具体情形判断。
若属于合法辞退，如员工严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，用人单位无需支付经济补偿，但应依法出具解除劳动合同证明，办理档案和社保转移手续。员工可凭此证明申领失业保险金，同时尽快寻找新的工作机会。
若是违法辞退，即用人单位辞退员工不符合法律规定，员工可要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工可先与用人单位协商解决辞退问题。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
二、癌症的人能辞退吗工作
癌症患者的工作辞退问题需分情况看待。
若癌症患者处于医疗期内，依据相关法律，用人单位不能随意解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，从3个月到24个月不等。在此期间，单位辞退属于违法解除，要向劳动者支付赔偿金。
医疗期满后，若癌症患者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，癌症患者受法律保护，单位不能随意辞退。若单位违法辞退，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、癌症人群企业可以辞退吗
企业一般不能随意辞退癌症人群。
根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。癌症患者享有一定时长的医疗期，医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，从三个月到二十四个月不等。
若癌症患者在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果企业在癌症患者医疗期内，无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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