公司在合同期内辞退员工,应该如何补偿？公司在合同期内辞退员工，补偿分三种情况：违法辞退需按经济补偿标准二倍赔；合法辞退但符合特定情形要支付经济补偿；员工有严重过错的合法辞退无需补偿。员工要判断辞退合法性，协商不成可走法律途径维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司在合同期内辞退员工,应该如何补偿
公司在合同期内辞退员工，补偿情况分为以下几种：
-违法辞退：若公司辞退员工不符合法律规定，属于违法解除劳动合同。此时，员工可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-合法辞退但需支付经济补偿：如果公司依据《劳动合同法》的相关规定，比如依照企业破产法规定进行重整等情形辞退员工，应当向员工支付经济补偿。计算方式与上述相同。
-合法辞退无需支付经济补偿：若员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，公司辞退员工无需支付经济补偿。
员工遇到公司在合同期内辞退的情况，应先明确公司辞退的理由和依据，判断辞退是否合法，进而确定自己应获得的补偿。若与公司协商补偿事宜无法达成一致，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、因单位停缴社保导致辞职是否需要支付经济补偿金
单位停缴社保，劳动者因此辞职，单位需支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。社保是国家强制要求用人单位为劳动者缴纳的，单位停缴社保的行为违反了法律规定，侵害了劳动者的合法权益。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者以单位停缴社保为由辞职时，需注意保留相关证据，如社保缴费记录、与单位沟通社保问题的聊天记录或邮件等。同时，要以书面形式向单位提出解除劳动合同，并在通知中明确指出单位停缴社保的事实及依据法律规定解除合同的意愿，以维护自身权益。
三、提出辞职一个月公司不让走如何处理
依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。若提出辞职一个月公司仍不让走，可按以下方式处理：
首先，保留证据。证明自己已提前三十日书面通知公司辞职，比如通过快递发送辞职信，保留好快递底单和查询记录；或电子邮件发送后，保留邮件记录。
其次，与公司沟通。明确告知公司自己按照法律规定提前三十日通知，离职符合法律程序，要求公司办理离职手续，如工作交接、开具离职证明、结算工资等。
再次，若沟通无效，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，责令公司办理离职手续。
最后，若劳动监察部门处理后仍未解决，可申请劳动仲裁。准备好相关证据，如辞职信、工作证、工资条等，向当地劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司办理离职手续并赔偿因公司原因造成的损失。
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