北京专职被辞退怎么赔偿？在北京，专职员工被辞退的赔偿情况依辞退情形而定。合法辞退且员工有过错，单位无需赔偿；协商一致或无过失性辞退，单位支付经济补偿；违法辞退，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，月工资有计算规则。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、北京专职被辞退怎么赔偿
在北京，专职员工被辞退，赔偿情况要依据辞退的具体情形来定：
1.合法辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。
2.协商一致或无过失性辞退：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因劳动者不能胜任工作等无过失性原因解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.违法辞退：用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、北京辞退最高赔偿多少
在北京，用人单位违法辞退员工的最高赔偿需结合具体情况判断。根据劳动合同法，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于北京市上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。假设北京市上年度职工月平均工资三倍为A，劳动者工作年限超12年，违法辞退的最高赔偿为2×12×A。
需注意，合法辞退情形下，如员工严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。具体赔偿金额需依据实际情况及证据确定。
三、北京退休前能辞退吗
在北京，一般情况下，若员工达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，单位可依法终止劳动关系，这不属于辞退情形。
不过，若员工未达退休条件，用人单位辞退需符合法律规定。依据《劳动合同法》，单位在劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错时，可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
若用人单位无合法理由辞退未退休员工，则构成违法解除。此时，员工有权要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
所以，北京退休前能否辞退要视具体情况和法律规定而定，单位不能随意辞退员工。
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