公司辞退员工什么情况下不用赔偿？依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在六种情形下辞退员工无需赔偿，包括试用期不符条件、严重违规、失职舞弊致重大损害等。公司辞退时需有充分证据，不然可能面临法律风险。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司辞退员工什么情况下不用赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在以下情形辞退员工无需赔偿：
1.在试用期间被证明不符合录用条件。公司需提供充分证据，证明员工不符合岗位录用标准，如招聘时明确的学历、技能、业绩等要求。
2.严重违反用人单位的规章制度。用人单位的规章制度需合法、合理且经过民主程序制定并向员工公示。员工的行为严重违反了这些规章制度，如多次旷工、严重失职、营私舞弊等。
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。公司要证明员工的失职或舞弊行为与重大损害之间存在因果关系，且损害达到了“重大”程度。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
5.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
6.被依法追究刑事责任。这里的刑事责任是指被人民法院判处刑罚的，包括主刑和附加刑。
公司依据上述情形辞退员工，需有充分证据支撑，否则可能面临法律风险。
二、工作3年6个月,被辞退,赔偿多少
工作3年6个月被辞退，赔偿数额需分情况确定：
1.若公司合法辞退且符合支付经济补偿的情形，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作3年6个月，经济补偿为4个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.若公司违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作3年6个月被违法辞退，赔偿金为8个月工资。
需注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、公司单方面辞退员工怎么赔偿没有劳动合同
公司单方面辞退未签劳动合同的员工，赔偿涉及两方面。
其一，未签劳动合同的双倍工资。依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，公司应向员工每月支付二倍的工资。计算时长从用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日。
其二，违法解除劳动关系的赔偿金。若公司无正当理由单方面辞退员工，构成违法解除。公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，先与公司协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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