部门以旷工辞退违法吗？部门以旷工辞退是否违法要分情况判断。若单位规章合法有效、已公示且员工确实旷工，辞退一般合法；若规章不合法、未公示，或“旷工”因单位自身原因导致，辞退可能违法。员工可收集证据仲裁维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、部门以旷工辞退违法吗
部门以旷工辞退是否违法，需分情况判断。
若用人单位有合法有效的规章制度，明确规定旷工达到一定天数属于严重违反公司规定，且该制度制定程序合法，已向劳动者公示或告知，同时劳动者确实存在旷工事实，部门依据此辞退劳动者，一般不违法。例如公司规章制度规定连续旷工3天可辞退，员工连续旷工5天，公司按此辞退，通常会被认定为合法解除。
若用人单位的规章制度不合法，比如制定程序未经过民主程序，未与工会或职工代表协商；或者该制度未向劳动者公示，劳动者根本不知晓旷工相关规定，部门以此辞退员工，则可能构成违法。另外，如果所谓的“旷工”是因用人单位自身原因导致，如安排不合理工作任务、工作条件恶劣等让员工无法正常出勤，部门以旷工辞退也不合法。
员工遇到此类情况，若认为辞退违法，可收集证据申请劳动仲裁，维护自身权益。
二、裁员员工被辞退怎么赔偿
裁员辞退员工的赔偿，需依据具体情形判断。
若用人单位合法裁员，按照《劳动合同法》规定，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法裁员辞退员工，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，员工在单位工作3年零4个月，月平均工资5000元，合法裁员时，单位应支付经济补偿17500元（3.5×5000）；若属违法辞退，单位则需支付赔偿金35000元（17500×2）。
总之，合法裁员支付经济补偿，违法裁员支付赔偿金，具体赔偿金额结合工作年限和工资确定。
三、裁员被辞退怎么处理
裁员被辞退，可按以下步骤处理：
1.确认裁员合法性：了解公司裁员是否符合法律规定的情形，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。若公司违法裁员，员工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。
2.要求支付经济补偿：合法裁员时，公司应按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.办理离职手续：配合公司办理工作交接、档案和社会保险关系转移等手续，确保自身权益不受影响。
4.协商解决：与公司就裁员补偿等问题进行友好协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
5.寻求劳动仲裁或诉讼：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。在此过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以支持自己的主张。
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