法律规定合同到期就是解约吗？合同到期不一定意味着解约。附期限合同期限届满可能自然终止视为解约；若有续约条款且双方有意愿和行为，到期后合同继续有效；存在法定特殊情形时，到期合同需待相关事项处理完才终止，是否解约要看约定和规定。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、法律规定合同到期就是解约吗
合同到期并不一定意味着解约。具体分析如下：
（一）对于一些附期限的合同，期限届满时合同自然终止。比如，双方签订的为期一年的租赁合同，一年期满，若双方没有特别约定，合同权利义务关系即告终止，这种情况下合同到期可视为解约。
（二）若合同中约定了到期后续约等相关条款，且双方有继续履行合同的意愿和行为，那么合同到期后会继续有效。例如，一些合作合同约定到期后如无异议则自动延续一定期限，只要双方未提出异议，合同就继续约束双方。
（三）有些合同虽然到期，但存在法定的特殊情形导致合同不能立即终止。比如，在合同履行过程中发生了一些需要继续处理的后续事项，或者涉及到一些未完成的交易环节等，合同可能不会因到期而立即解约，而是需要待相关事项处理完毕后才正式终止。
总之，合同到期是否解约需根据合同具体约定及相关法律规定来确定。
二、二次合同到期怎样赔偿
二次合同到期后的赔偿情况，需根据不同情形来确定：
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位在劳动合同到期后，不再与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法终止劳动合同，即未按法定程序或不符合法定情形终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总之，二次合同到期后的赔偿问题，关键在于用人单位和劳动者的具体行为及相关情形，需依据法律规定来确定赔偿责任和金额。
三、二次固定合同到期终止怎么赔偿
在二次固定期限劳动合同到期终止的情况下，赔偿问题需根据具体情形分析：
若劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。若此时用人单位违法终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者在单位工作5年，月工资为8000元，单位违法终止合同，应支付的赔偿金为8000×5×2 = 80000元。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。但若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
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