被辞退的职员怎么处理？被辞退职员可按五步处理：明确辞退原因，不合理的可与公司协商；收集劳动合同等相关证据；核算法定情形下的经济补偿；协商不成申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退的职员怎么处理
被辞退的职员可按以下步骤处理：
第一，明确辞退原因。了解是因自身过错、公司经营原因还是其他因素被辞退。若认为辞退不合理，比如公司无正当理由、未遵循法定程序辞退，可与公司沟通协商，要求恢复劳动关系或给予合理补偿。
第二，收集证据。保留与工作相关的一切证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作邮件、聊天记录等。这些证据在后续维权中可能起到关键作用。
第三，核算补偿。若符合法定补偿情形，根据工作年限和工资水平核算应得的经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
第四，若协商不成，可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理和裁决。
第五，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、被辞退了该怎么处理
被辞退后可按以下步骤处理：
1.明确辞退原因：向用人单位询问辞退的具体理由，判断是否合法。若属违法辞退，如无正当理由或未按法定程序，劳动者可主张赔偿。
2.收集证据：保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。这些证据在后续维权时至关重要。
3.核算补偿或赔偿：若用人单位应支付经济补偿，根据工作年限和工资标准计算。工作满一年支付一个月工资；违法辞退则支付双倍赔偿。
4.与单位协商：尝试与用人单位沟通协商，要求支付应得的工资、补偿或赔偿。通过友好协商解决问题，既能节省时间和精力，也有利于保持良好的关系。
5.申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。
6.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、被辞退3个月赔偿多少钱
被辞退3个月赔偿金额需结合具体情形确定。
若单位违法辞退，根据劳动合同法，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者工作超6个月，单位应支付一个月工资作为赔偿金；若不满6个月，单位需支付半个月工资的二倍，即一个月工资作为赔偿金。
若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，工作超6个月，单位支付一个月工资作为经济补偿；不满6个月，支付半个月工资经济补偿。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位合法解除劳动合同且无需支付补偿或赔偿。
这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
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