分包单位拖欠农民工工资怎么处理？分包单位拖欠农民工工资，可通过四种途径处理：一是与分包单位协商达成还款协议；二是向劳动监察部门投诉；三是申请劳动仲裁，不履行裁决可申请强制执行；四是向法院起诉追讨。总承包单位违法分包或担责。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、分包单位拖欠农民工工资怎么处理
分包单位拖欠农民工工资可通过以下途径处理：
第一，协商解决。农民工可与分包单位直接沟通，要求其支付拖欠工资，明确支付时间与金额，达成一致还款协议。
第二，向相关部门投诉。农民工可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠的证据。劳动监察部门有权对分包单位进行调查和处罚，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。农民工可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。若分包单位不履行仲裁裁决，农民工可向法院申请强制执行。
第四，提起诉讼。农民工可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。法院会根据事实和法律作出判决，若分包单位仍不支付，可通过强制执行程序追讨工资。
此外，若工程总承包单位存在违法分包等行为，根据相关规定，工程总承包单位可能需对农民工工资支付承担连带责任，农民工也可要求其支付拖欠工资。
二、公司倒闭了,老板拖欠工资无力偿还怎么办
公司倒闭老板拖欠工资无力偿还，劳动者可通过以下途径维权：
1.确认债权：到劳动部门进行投诉、举报，或者申请劳动仲裁。劳动部门作出的仲裁裁决生效后，可作为追讨工资的依据。
2.申请支付令：依据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者可向法院申请支付令。法院受理后会发出支付令，若老板不提出书面异议又不履行，劳动者可申请强制执行。
3.参与破产清算：公司倒闭进入破产程序，劳动者的工资属于优先受偿的债权。及时向破产管理人申报工资债权，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会先支付所欠职工的工资。
4.追究老板责任：若老板恶意拖欠工资，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，依法追究其刑事责任。
通过合法途径维权，劳动者能在公司倒闭情况下最大程度保障自身权益，追回被拖欠的工资。
三、拖欠工资可以自己解除劳动合同吗
用人单位拖欠工资，劳动者可以自行解除劳动合同。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的合法权益，以保障劳动者在面临用人单位违法行为时的基本权利。
劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，还可依法获得相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者解除劳动合同时，应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。可先与用人单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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