倒班劳动法怎么规定工资？劳动法对倒班工资有不同规定。标准工时制下，工作日延长、休息日、法定休假日工作分别按不低于工资150%、200%、300%支付报酬；综合计算工时制超法定时间按150%付酬，法定休假日300%；不定时工作制一般无加班工资，法定休假日300%。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、倒班劳动法怎么规定工资
劳动法对倒班工资规定如下：
第一，标准工时制度下倒班工资。劳动者每日工作不超8小时、每周不超40小时。若在正常工作日延长工作时间，用人单位应支付不低于工资150%的报酬；在休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬；在法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。
第二，综合计算工时工作制下倒班工资。以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，平均日和周工作时间与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按150%支付报酬；法定休假日安排工作的，支付300%的报酬。
第三，不定时工作制下倒班工资。企业中的高级管理人员、外勤人员等实行不定时工作制，一般情况下，不执行加班工资的规定，但法定休假日安排工作的，仍需支付300%的报酬。
二、劳动法扣工资是怎么扣的
劳动法对扣工资有明确规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。但在特定情况下，可依法扣减工资。
一是代扣工资。根据法律规定，用人单位可从劳动者工资中代扣个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费和赡养费，以及法律法规规定可从工资中扣除的其他费用。
二是赔偿损失。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿。这种情况下，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
此外，用人单位代扣劳动者工资还需符合法定程序和要求，且应将扣除情况及时告知劳动者。劳动者对工资扣除有异议的，可与用人单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
三、劳动法辞职扣工资怎么办
劳动法规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。若辞职时遭遇扣工资情况，可按以下方法处理：
-与单位协商：先尝试与用人单位沟通，明确指出其扣工资行为可能违反劳动法，要求单位说明扣工资的理由，并出示相关证据。若理由不合法，应要求单位足额支付工资。
-收集证据：若协商无果，需收集能证明劳动关系和工资被克扣的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、工作证等。
-投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，提交收集的证据，监察部门会对用人单位进行调查。若查证用人单位存在违法行为，会责令其改正。
-申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依法审理案件，作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
劳动者要增强法律意识，遇到问题及时运用法律武器维护自身合法权益。
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