劳动合同试用期时间的规定是什么？劳动合同试用期时长依合同期限而定，三个月以上不满一年的，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上固定或无固定期限合同，不超六个月。部分情况不得约定试用期，且只能约定一次。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动合同试用期时间的规定是什么
劳动合同试用期时间根据劳动合同期限不同而有不同规定。
若劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月。例如签订了半年期限的劳动合同，试用期最长为一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。比如一份两年期限的劳动合同，其试用期最长为两个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。像签订五年固定期限或无固定期限劳动合同，试用期最多六个月。
此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这些规定旨在保障劳动者和用人单位双方的合法权益，规范试用期的使用。
二、试用期三个月没转正被辞退有补偿吗
试用期三个月没转正被辞退是否有补偿，需分情况判断。
若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，比如不能胜任工作、未达到岗位要求的技能水平等，依据《劳动合同法》规定，用人单位可解除劳动合同，且无需支付补偿。
若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求补偿。补偿标准为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，因用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付一个月工资作为赔偿。
劳动者可要求用人单位说明辞退理由，并提供相应证据。若用人单位无法证明，可与单位协商补偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、试用期干三天,没签合同,有工资吗
试用期干三天没签合同也有工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者只要付出劳动，用人单位就应当按照实际工作天数支付工资。劳动关系自用工之日起建立，无论是否签订书面劳动合同，都不影响劳动者获取劳动报酬的权利。
在这种情况下，虽然只工作了三天且未签合同，但已经与用人单位形成了事实劳动关系。用人单位不能以未签订合同或试用期为由拒绝支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求支付相应工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；三是申请劳动仲裁，凭借能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、同事证言等，维护自身权益。
总之，劳动者在试用期工作三天，即便没签合同，也有权获得相应工资。
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