单位压一个月工资,辞职时怎么算？单位压一个月工资，辞职时工资结算要按法律规定执行。正常劳动工资应一次性付清，若合同约定支付周期，按约定和出勤结算。单位违规，劳动者可要求支付工资和经济补偿，协商不成可投诉或仲裁。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、单位压一个月工资,辞职时怎么算
单位压一个月工资，辞职时工资结算需遵循相关法律规定。
劳动者正常付出劳动的工资，单位应在辞职时一次性付清。压的一个月工资属于劳动者应得报酬，单位必须支付。若单位与劳动者签订的劳动合同中有明确工资支付周期，且压一个月工资符合该周期约定，那么在辞职时，单位要按照合同约定和实际出勤天数，结算包括被压的一个月工资在内的全部工资。
若单位压工资违反法律规定或合同约定，劳动者除要求支付被压工资外，还可根据《劳动合同法》相关规定，向单位主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者辞职时，可先与单位友好协商工资结算事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、是合同里写了提前辞职扣钱合法吗
合同里写提前辞职扣钱是否合法需分情况判断。
若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定提前辞职的，应按约定向用人单位支付违约金。但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这种情况下合同约定提前辞职扣钱，在合法范围内的部分是有效的。
若不存在上述服务期约定等法定情形，用人单位不能随意以提前辞职为由扣钱。依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。劳动者依法履行通知义务后辞职，用人单位扣钱属于违法行为。
所以，合同写提前辞职扣钱，要结合是否存在法定可约定违约金情形来确定其合法性。
三、未签劳动合同提前几天通知可以离职
未签订劳动合同，劳动者离职通知时间分两种情况。
若在试用期内，劳动者仅需提前三日通知用人单位，便可解除劳动关系。这是因为试用期本身是双方相互考察的阶段，规定较短通知期利于人员合理流动。
若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知的形式很重要，它能为双方提供明确证据，保障双方权益。这一规定使用人单位有时间安排工作交接和人员补充，避免因人员突然离职影响正常运营。
另外，未签订劳动合同，劳动者还可根据《劳动合同法》规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向用人单位主张每月支付二倍的工资。但需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
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