提前一个月辞职工资能否一次性结清？提前一个月辞职，工资通常应一次性结清。按规定，依法解除或终止劳动合同时，单位应一次付清工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、提前一个月辞职工资能否一次性结清
提前一个月辞职，工资通常应一次性结清。
根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者提前一个月通知用人单位解除劳动合同，符合《劳动合同法》规定的程序。在此情况下，双方的劳动关系按法定程序解除，用人单位有义务一次性结清工资。
若用人单位拒绝一次性结清，劳动者可依法维权。劳动者可先与用人单位协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
总之，提前一个月辞职，劳动者有权要求用人单位一次性结清工资，这是劳动者应享有的合法权益，受法律保护。
二、干了一个多月想辞职,会给工资吗
员工干了一个多月想辞职，单位通常应支付工资。
根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就有义务按照约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。员工工作一个多月，已经为单位提供了相应劳动，单位不能以员工辞职为由拒绝支付工资。
不过，员工辞职需要遵循法定程序。如果处于试用期，应提前三日通知用人单位；若已转正，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。按此程序辞职，可保障自身权益，也符合法律规定。
若用人单位拒绝支付工资，员工可与单位协商解决，要求其支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
三、工作两年7个月被辞退是给几个月工资
工作两年7个月被辞退，赔偿的工资月数需依据辞退情形判断。
若用人单位合法辞退，如因员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿。若因员工不能胜任工作等情形，经培训或调岗后仍不能胜任而辞退，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作两年7个月，满两年算两个月工资，7个月按一年算再给一个月工资，总计支付3个月工资作为经济补偿。
若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这种情况下，工作两年7个月，应支付6个月工资作为赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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