工作不满一个月自动离职有工资吗？工作不满一个月自动离职有工资，按实际工作天数和约定标准算，单位不能随意克扣。若离职造成单位损失，单位可要求赔偿，但不能拒付工资。劳动者可先协商，不成则收集证据投诉或仲裁维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工作不满一个月自动离职有工资吗
工作不满一个月自动离职是有工资的。根据我国劳动法规定，劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
工资支付的标准按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算。即便劳动者自动离职，用人单位也不能随意克扣其应得的工资。
不过，若劳动者自动离职给用人单位造成损失，例如未按规定办理工作交接导致业务停滞等，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。但这与支付工资是两个不同的法律关系，不能以赔偿损失为由拒绝支付工资。
在实际操作中，劳动者可先与用人单位友好协商，要求其支付工资。若协商不成，劳动者可以收集能证明自己在该单位工作过的相关证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、员工因迟到被公司辞退可以提出双倍工资吗
员工因迟到被公司辞退，能否提出双倍工资要视具体情况判断。
若公司辞退员工的行为属于违法解除劳动合同，员工有权要求双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如公司没有明确的考勤制度，或制度中未将迟到列为可辞退情形，却以迟到为由辞退员工，就可能构成违法解除。
若公司有合法有效的考勤制度，且该制度已向员工公示，迟到情况符合制度中可辞退的条件，公司按规定辞退员工，这种属于合法解除，员工通常不能要求双倍工资赔偿。
所以，员工要先确定公司辞退行为是否合法。可查看公司的考勤制度，判断自身迟到是否达到可辞退的严重程度。若认为公司违法解除，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
三、劳动合同规定提前一个月提出离职合法吗
劳动合同规定提前一个月提出离职，通常是合法的。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着用人单位在劳动合同中规定员工提前一个月书面提出离职，是符合法律规定的，其目的在于使用人单位有时间进行工作交接和人员安排，以保障正常的生产经营秩序。
不过，在特定情形下，劳动者无需提前一个月通知。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
综上，一般情况下劳动合同规定提前一个月提出离职合法，但存在法定的例外情形。
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