员工主动离职会得到经济补偿金吗？一般员工主动离职不能获经济补偿金，通常是用人单位在特定情形下支付补偿。若员工因个人原因主动离职，单位无需支付。但单位有过错时员工主动解约，单位需支付，按工作年限计算补偿。能否获补偿要依具体情况判断。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、员工主动离职会得到经济补偿金吗
一般情况下，员工主动离职不能获得经济补偿金。根据法律规定，经济补偿金通常是用人单位在特定情形下向劳动者支付的补偿。
若员工因个人原因，如找到更好的工作机会、自身职业规划改变等主动提出离职，用人单位无需支付经济补偿金。
但存在例外情况。当用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工因此主动解除劳动合同，用人单位需向员工支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，员工主动离职是否能得到经济补偿金，要根据具体情况判断。
二、因公司违约,我辞职有经济补偿金吗
公司违约导致员工辞职，员工通常可获得经济补偿金。依据《劳动合同法》规定，若公司存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保费等违约情形，员工以此为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿。
经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过，员工需有证据证明公司违约行为，且是以公司违约为由提出辞职。员工可先与公司协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、在一个公司干了二十年离职能有什么补偿
员工在公司工作二十年离职，补偿情况需根据离职原因判断：
-员工主动离职：若无公司违法情形，通常无经济补偿。比如员工因自身职业规划、家庭原因等主动辞职，公司无需支付补偿。
-公司与员工协商一致解除合同：公司应支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作二十年，公司需支付二十个月工资作为补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
-公司存在违法行为导致员工离职：如未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，员工可解除合同，公司需支付经济补偿，同样按每满一年支付一个月工资的标准，工作二十年支付二十个月工资。
-公司违法解除合同：应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。工作二十年，可能需支付四十个月工资。
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