没签劳动合同员工被辞退的补偿吗？没签劳动合同被辞退，员工一般可获补偿。未签合同，单位要付双倍工资；违法辞退，要按工作年限付双倍赔偿金。但员工严重违规，单位无需补偿。协商不成，员工可投诉或仲裁维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、没签劳动合同员工被辞退的补偿吗
没签劳动合同员工被辞退，一般可获得相应补偿。
其一，未签劳动合同补偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此补偿旨在督促用人单位依法与劳动者签订书面合同，保障劳动者合法权益。
其二，被辞退补偿。若用人单位违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位辞退员工无需支付补偿。员工可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、没有和用人单位签合同被辞退了怎么办
未与用人单位签订合同就被辞退，可按以下步骤维护自身权益。
第一步，收集证据。证据是维权基础，要收集能证明与单位存在劳动关系的材料，如工资支付记录（银行转账流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。
第二步，与单位协商。尝试和单位沟通，明确指出未签合同及无故辞退违反法律规定，要求支付应得工资、未签合同的双倍工资差额及违法辞退的赔偿金。协商时注意保留聊天记录或通话录音。
第三步，申请劳动仲裁。若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及收集的证据，要求单位支付未签书面劳动合同期间的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。仲裁机构受理后会安排开庭审理，届时需按时参加，陈述诉求和理由。
第四步，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
通过这些途径，能在未签合同被辞退的情况下，最大程度维护自身合法权益。
三、没签合同突然辞退员工怎么补偿呢
没签合同突然辞退员工，补偿分为两方面。
一是未签劳动合同的补偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此补偿最长支付十一个月。
二是违法辞退的补偿。突然辞退员工，若属于违法解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
例如，员工工作了一年零三个月，未签合同，被突然辞退。那么其可获得十一个月的双倍工资差额，以及三个月工资的赔偿金（经济补偿一个半月工资的二倍）。
员工可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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