辞退未满半年怎么赔偿？用人单位辞退未满半年员工，赔偿分三种情况。违法解除，按员工前十二个月平均工资赔一个月；因第三十九条合法辞退无需赔偿；因第四十条解除，提前通知或付一个月工资，再给半个月经济补偿。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、辞退未满半年怎么赔偿
用人单位辞退未满半年的员工，赔偿情况需根据具体情形判断。
若用人单位违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应向员工支付赔偿金。因员工工作不满半年，赔偿金为一个月工资。其计算方式是以该员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为基数。
若用人单位因《劳动合同法》第三十九条规定情形，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，合法辞退员工，则无需支付赔偿。
若用人单位因《劳动合同法》第四十条规定情形，如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、辞退涉事空姐怎么处理
辞退涉事空姐需遵循合法合规的流程。
第一，收集证据。航空公司应全面收集能证明空姐涉事行为的相关证据，比如违规操作记录、服务投诉详情、违反公司制度的书面材料等，确保证据真实、充分且与涉事行为直接关联。
第二，内部调查。启动内部调查程序，给予涉事空姐陈述和申辩的机会，听取其对事件的解释和说明，保证调查过程公正、透明。
第三，依据制度处理。对照公司的规章制度，明确涉事行为是否符合辞退条件。若符合，按照规定的程序作出辞退决定，制作正式的辞退通知书。
第四，通知本人。以书面形式将辞退决定通知涉事空姐，告知辞退原因、依据及生效时间等内容，并要求其签收。
第五，办理离职手续。安排涉事空姐办理工作交接，归还公司财物，如制服、工作证件等，同时结算工资、奖金、福利等费用，协助其办理档案和社会保险关系转移手续。
整个过程需严格依据法律法规和公司制度进行，避免引发劳动纠纷。
三、辞退带薪年假怎么补偿
用人单位辞退员工时，对于未休的带薪年假应给予补偿。具体补偿方式如下：
首先，确定员工应休未休年休假天数。依据《职工带薪年休假条例》，员工累计工作不同时长对应不同年休假天数，如累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。根据员工实际工作时间核算其应休年假天数，再减去已休天数，得出应休未休天数。
其次，计算补偿标准。按照《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位应按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。也就是说，除正常工资外，用人单位需额外支付员工日工资收入的200%作为补偿。日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，月工资是指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
例如，员工小李月工资5000元，日工资约为229.89元（5000÷21.75），若有2天应休未休年假，单位除正常支付工资外，还需额外支付约919.56元（229.89×2×200%）作为补偿。
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