自己离职公司没有签订劳动合同如何赔偿？自己离职但公司未签劳动合同，入职未超一年，从第二个月起可要求双倍工资；超一年视为订立无固定期限合同，可要求补签。劳动者要收集证据，通过劳动仲裁维权。主动离职一般无补偿，因公司违法离职可主张。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、自己离职公司没有签订劳动合同如何赔偿
自己离职但公司未签订劳动合同，赔偿情况如下：
若入职未超一年，自第二个月起，劳动者可要求公司支付双倍工资。比如工作了八个月，除去第一个月，有七个月能拿双倍工资。此规定依据《劳动合同法》，目的是督促用人单位及时与劳动者签订书面合同。
若入职超一年，视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同，劳动者无法主张双倍工资赔偿。不过仍可要求公司补签无固定期限劳动合同。
劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。申请劳动仲裁是维权途径，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。
需注意，自己主动离职一般没有经济补偿金，但因公司未签合同等违法行为导致离职，可主张经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
二、没签劳动合同现在被用人单位辞退怎么办
未签订劳动合同就被用人单位辞退，劳动者可按以下步骤维权：
1.收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可证明你与单位存在事实劳动关系，是维权基础。
2.与单位协商：主动与用人单位沟通，明确指出未签合同及辞退行为可能违反法律规定，要求单位支付应得赔偿，如未签合同的双倍工资差额、违法解除的赔偿金等。
3.申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，需提交仲裁申请书及收集的证据材料。未签劳动合同，用人单位应自用工次月起支付双倍工资；如属违法辞退，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法力量维护自身合法权益。
三、劳务工没签合同辞职几天可以走人
劳务工未签合同辞职，离开时间需根据具体情况判断。
若处于试用期，劳务工提前三天通知单位即可离职。因为即便是未签订书面劳务合同，双方也形成了事实上的劳务关系，试用期提前三天告知是合理的程序要求，以便单位做好工作交接安排。
若已过试用期，劳务工则应提前三十天以书面形式通知单位。这是为了保障单位有足够时间安排人员接替工作，避免因人员突然离职对工作造成不利影响。
此外，若单位存在未按照约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法为劳务工缴纳社保等违法行为，劳务工可随时解除劳务关系并立即走人，还可要求单位给予相应补偿。
总之，劳务工没签合同辞职，一般试用期提前三天、非试用期提前三十天通知单位；单位有违法情形时可立即离职。
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