未签任何合同拖欠工资不发能举报吗？未签合同且被拖欠工资，劳动者可举报维权。用人单位需与劳动者签书面合同，拖欠工资违法。劳动者可向劳动行政部门举报、申请仲裁或起诉，维权时要收集工作证等证明劳动关系的证据。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、未签任何合同拖欠工资不发能举报吗
未签任何合同且拖欠工资不发，劳动者可以举报。
根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位拖欠工资属于违法行为，即使未签订劳动合同，劳动者的权益依然受法律保护。
劳动者可采取以下途径维护权益：一是向劳动行政部门举报，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。二是可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，并可主张未签订书面劳动合同的双倍工资。三是若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
在举报或维权时，劳动者需收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，以便更好地维护自身合法权益。
二、公司欠员工工资,法人有什么后果
公司欠员工工资，法人可能面临多方面后果。
在民事方面，法人代表公司承担支付工资的责任。员工可通过劳动仲裁或诉讼追讨工资，一旦胜诉，公司需支付拖欠工资及可能的赔偿金。若公司拒不执行判决，法人可能被限制高消费，如不能乘坐飞机、高铁，限制在星级以上宾馆、酒店等场所进行高消费等。
在行政方面，劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令公司按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。同时，劳动行政部门还可能对公司进行行政处罚，影响公司信誉和正常经营，法人作为公司代表，声誉也会受损。
在刑事方面，若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。法人作为公司直接负责的主管人员，可能被追究刑事责任，面临拘役、有期徒刑，并处罚金。
三、拖欠工资被迫解除劳动合同怎么赔偿
用人单位拖欠工资，劳动者被迫解除劳动合同，可获得以下赔偿：
1.经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.工资报酬：用人单位应支付拖欠的工资。若劳动者因此提起仲裁或诉讼，还可要求加付赔偿金。劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者需注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。之后可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
以上是关于未签任何合同拖欠工资不发能举报吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
