员工主动辞职有补偿吗？一般员工主动辞职无补偿，按劳动合同法，劳动者主动解约，单位无需支付经济补偿。但用人单位存在未提供劳动保护等六种违法违规情况时，员工主动辞职可获补偿，需依具体情形判断。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、员工主动辞职有补偿吗
一般情况下，员工主动辞职是没有补偿的。根据劳动合同法规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需向其支付经济补偿。
但存在特殊情形。若用人单位存在以下情况，员工主动辞职可获得补偿：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如工作环境存在安全隐患却不改善。
2.未及时足额支付劳动报酬，比如拖欠工资。
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
所以，员工主动辞职是否有补偿，要依据具体情形判断。若因用人单位存在上述违法违规行为而辞职，员工可主张经济补偿。
二、不签订劳动合同无故辞退怎么赔偿
用人单位不签订劳动合同且无故辞退劳动者，涉及两方面赔偿。
其一，未签劳动合同赔偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资差额，是从用工满一个月的次日起开始计算，最多支付11个月。
其二，无故辞退赔偿。用人单位无故辞退劳动者属于违法解除劳动关系，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者工作了一年半，月平均工资5000元，未签合同的二倍工资差额最多可主张11个月，即55000元；违法辞退的赔偿金为2个月工资，即10000元。两项赔偿相加，劳动者可获得相应赔偿。
三、员工突然辞职可以扣工资吗合法吗
员工突然辞职，单位扣工资一般不合法。
根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。若员工按此规定程序辞职，单位无权扣工资。
若员工突然辞职未提前通知，给用人单位造成损失的，用人单位可要求其赔偿经济损失。赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
实践中，若员工突然离职未造成单位损失，单位以突然离职为由扣工资则缺乏法律依据。比如员工因个人紧急情况突然离职，未完成工作交接，但未给单位带来实际经济损失，单位扣工资就不合法。
若遇到单位违法扣工资情况，员工可与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
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