员工主动提出辞职是否需要支付单位违约金？员工主动辞职通常无需付违约金。《劳动合同法》规定，仅两种情形可约定劳动者担责：一是单位提供培训约定服务期，二是约定保密和竞业限制条款。单位违法要求付违约金，员工可仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、员工主动提出辞职是否需要支付单位违约金
员工主动提出辞职，一般情况下无需支付单位违约金。
根据《劳动合同法》规定，仅在两种情形下，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。其二，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
除上述法定情形外，员工主动辞职无需支付违约金。若单位违法要求员工支付，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、员工如果没有提前一个月辞职会有工资吗
员工未提前一个月辞职，一般仍可获得工资。工资是员工付出劳动应得的报酬，单位不能因员工未提前一个月辞职而克扣。
依据劳动合同法，劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位。若未提前通知，属于违法解除劳动合同。若此行为给用人单位造成损失，员工应承担赔偿责任。
例如，员工突然离职，致使单位某些业务无法及时完成，造成经济损失，单位可要求员工赔偿。但单位需举证证明损失的存在及具体数额。
在实际操作中，单位应按照员工实际工作天数支付工资。若单位以员工未提前一个月辞职为由，拒绝支付工资，员工可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
总之，员工未提前一个月辞职不影响其获取工资，但可能需对单位损失承担赔偿责任。
三、提出离职公司提前让我走可以不走吗
员工提出离职，公司提前让员工离职，员工是否可以拒绝，需分情况判断。
若员工是以书面形式提前三十日（试用期内提前三日）通知公司解除劳动合同，这是依法行使法定解除权，在通知期限未届满时，员工有权继续履行至期满。此时公司提前让员工走，员工可以拒绝，要求继续工作到预告期满。因为员工提前通知是为公司预留安排工作交接等时间，公司应尊重这一期限。
然而，如果与公司在劳动合同或规章制度里约定，公司有权在员工提出离职后安排提前离职，那么公司提前让员工走符合约定，员工一般不能拒绝。另外，要是员工与公司协商一致提前解除劳动合同，公司提前让员工走，员工也不能再要求继续工作。
总之，员工要结合具体的合同约定、规章制度以及与公司的协商情况，确定自己能否拒绝公司提前让走的要求。必要时可咨询劳动法律专业人士以维护自身权益。
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