合同未到员工提出辞职,要付违约金吗？合同未到期员工提出辞职，是否付违约金分情况。一般提前通知单位解约无需支付，这保障了劳动者自主择业权。但违反服务期约定或竞业限制约定时，员工可能需按约定支付违约金。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、合同未到员工提出辞职,要付违约金吗
合同未到期员工提出辞职，是否需付违约金需分情况判断。
一般情况下，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，无需支付违约金。这是法律赋予劳动者的单方解除权，目的是保障劳动者的自主择业权。
然而，存在两种特殊情形员工可能需支付违约金。其一，若用人单位为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该员工订立协议约定服务期。员工违反服务期约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。其二，若员工与用人单位在劳动合同中约定了竞业限制条款，员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
综上，合同未到期员工辞职，通常无需支付违约金，仅在违反服务期约定或竞业限制约定时才需支付。
二、签的劳动合同到期了可以直接离职吗
劳动合同到期，劳动者一般可以直接离职。但需依据具体情形处理。
若单位与劳动者双方没有续签合同的意向，合同到期后，劳动关系自然终止，劳动者可直接离职，并按公司离职流程办理工作交接等手续。
若单位有续签意向并维持或提高劳动合同约定条件，而劳动者不同意续签，也能直接离职，不过这种情况没有经济补偿。
若单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，即使合同到期，若存在服务期约定、竞业限制等特殊条款，劳动者仍需遵守相关约定，不能随意离职。在离职前，劳动者应仔细查阅合同条款，确保自身行为符合法律和合同规定，避免不必要的法律风险。
三、辞职老板不同意工资拿不到怎么办
若辞职老板不同意且拿不到工资，可按以下步骤处理：
1.收集证据：要保留能证明劳动关系和工资情况的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。这些证据能为后续维权提供有力支持。
2.与老板协商：和老板心平气和地沟通，明确表达自己辞职的意愿，并要求支付应得工资。说明自己是按规定程序提出辞职，工资是自己的合法报酬。
3.寻求劳动部门帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，会责令老板支付工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法裁决。
4.考虑诉讼：若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，劳动者有辞职的权利，用人单位应支付相应工资。遇到此类问题，要冷静依法解决。
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