不能约定试用期的几种情形是什么？法律规定，以下情形不能约定试用期：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，因任务完成时间不确定；合同期限不满三个月，保护劳动者权益；非全日制用工，灵活性高、周期短；续订劳动合同，双方已相互了解。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、不能约定试用期的几种情形是什么
根据法律规定，以下几种情形不能约定试用期：
1.以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这类合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。因其工作任务完成的时间具有不确定性，所以无法合理约定试用期。
2.劳动合同期限不满三个月。试用期包含在劳动合同期限内，若劳动合同期限过短，约定试用期会使劳动者在短时间内处于不稳定状态，对劳动者权益保护不利，因此法律禁止在此情形下约定试用期。
3.非全日制用工。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工方式灵活性高、工作周期短，所以不适用试用期的规定。
4.续订劳动合同。当用人单位与劳动者续订劳动合同时，双方已在之前的劳动关系中相互了解，无需再次约定试用期。
二、试用期辞职的话可以不提前一个月么
试用期辞职通常不需要提前一个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
这一规定赋予了劳动者在试用期内相对灵活的解除劳动关系的权利。相较于正式员工离职需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知即可，且通知形式未明确限定为书面。这是考虑到试用期本身是用人单位与劳动者相互了解、双向选择的阶段，劳动者有一定的自由选择权。
不过，若劳动者与用人单位签订的劳动合同或协议中有关于试用期离职需提前更长时间通知的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，劳动者则需按约定执行。此外，劳动者在离职时应做好工作交接，避免给用人单位造成不必要的损失。
三、试用期被延长一个月是让我离职吗
试用期被延长一个月不一定意味着让你离职，需分情况判断。
若用人单位严格依法操作，且符合相关规定，延长试用期并非一定指向离职。依据法律，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，但如果在首次约定试用期时，整体时长未达法律规定上限，并且用人单位有充分合理的理由，如需要更多时间考察你的工作能力、岗位适配度等，同时与你协商一致并采用书面形式变更劳动合同，这种延长试用期是合法的。
然而，若用人单位存在不合理情形，则可能存在变相让你离职的嫌疑。比如首次约定试用期已达法律规定上限，却仍延长；或者没有合理理由，随意以各种借口延长；又或者延长试用期未与你协商一致、未采用书面形式变更合同等。在这些情况下，用人单位的行为可能违反法律规定，你可与用人单位沟通，要求其说明延长理由，也可向劳动监察部门反映，维护自身合法权益。
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