用人单位不签劳动合同辞职有补偿吗？用人单位不签劳动合同，劳动者辞职一般有补偿。自用工超一月不满一年未签合同，劳动者可主张双倍工资差额。劳动者主动辞职且单位无违法则无补偿，单位有违法情形，按工作年限支付补偿。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、用人单位不签劳动合同辞职有补偿吗
用人单位不签劳动合同，劳动者辞职一般有补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在这种情况下辞职，劳动者可主张从入职第二个月起至离职时的双倍工资差额。
例如，劳动者在单位工作了8个月，单位一直未签合同，那劳动者除正常工资外，还可要求单位支付7个月工资作为赔偿。
但如果是劳动者主动辞职且单位不存在其他违法行为，通常没有经济补偿。若因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者辞职，单位应支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、入职未满半年被辞退补偿工资怎么计算
入职未满半年被辞退，补偿工资计算需分情况。
若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按照实际工作月数计算平均工资。
若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即入职未满半年违法辞退，赔偿金为一个月工资。
举例，员工月工资5000元，工作四个月被合法辞退，可获经济补偿2500元；若属违法辞退，可获赔偿金5000元。
三、没有签合同自己主动离职该不该要补偿
自己主动离职且未签合同，是否能要补偿需分情况判断。
若员工因个人原因主动离职，通常无法获得经济补偿。但未签合同这一事实，根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职第二个月起，员工可要求单位支付双倍工资，最多可支付十一个月。
若用人单位存在一些违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，即使是员工主动离职，也可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工可先与单位协商，协商不成的，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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