70岁以上辞退赔偿多少？70岁以上人员被辞退，赔偿依不同情形而定。若为劳务关系，按劳务合同约定，无约定一般无需额外赔偿；若被认定为劳动关系，单位违法解除需付二倍赔偿金。实践多认定为劳务关系，具体结合实际解决。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、70岁以上辞退赔偿多少
70岁以上人员被辞退，赔偿情况需根据不同情形判断。
如果70岁以上人员与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，通常不存在法定的辞退赔偿。劳务关系由双方签订的劳务合同约定权利义务，若合同中有关于提前解除劳务关系的赔偿条款，则按合同约定执行；若没有相关约定，一般无需进行额外赔偿。
若该人员虽已70岁，但与用人单位存在特殊情形下被认定为劳动关系的情况。用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过70岁已远超法定退休年龄，司法实践中多认定为劳务关系。具体赔偿要结合实际情况和证据，必要时可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。
二、8级伤残可以辞退吗
一般情况下，用人单位不能随意辞退8级伤残员工。
根据《劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。8级伤残员工通常属于部分丧失劳动能力，所以用人单位不能以不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由以及裁员为由辞退该员工。
不过，若8级伤残员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位可以解除劳动合同。
此外，如果员工与用人单位协商一致，也可以解除劳动合同。同时，劳动合同期满终止时，用人单位在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，劳动合同可以终止。
总之，用人单位辞退8级伤残员工需严格依据法律规定进行，否则可能面临支付赔偿金等法律责任。
三、80岁被辞退怎么处理
80岁劳动者被辞退，需区分不同情况处理。
若该80岁老人与单位构成劳务关系，这是很常见的情况，因为达到法定退休年龄后，一般不再建立劳动关系。劳务关系解除通常依据双方签订的劳务合同。若合同有明确解除条款，按条款执行；若单位无故辞退且合同有违约赔偿约定，老人可要求单位按约定赔偿损失；若合同未约定，老人能主张因辞退造成的直接经济损失，如未支付的劳务报酬等。可先与单位协商，协商不成可收集劳务合同、工作记录、报酬支付凭证等证据向法院起诉。
若老人情况特殊，能证明与单位存在劳动关系，被辞退则要依据劳动法律法规处理。单位违法辞退的，老人可要求继续履行劳动合同或主张经济赔偿金。可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。但80岁存在劳动关系的情况较少见，需有充分证据证明。
以上是关于70岁以上辞退赔偿多少的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
