上班路上出了交通事故能算工伤吗？上班路上出交通事故，符合条件可认定为工伤。依据《工伤保险条例》，需满足在合理上下班途中、属规定事故类型、职工非主要责任。若职工与单位认定有分歧，单位担举证责任，要结合情况和证据认定。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、上班路上出了交通事故能算工伤吗
上班路上出交通事故，符合法定条件可认定为工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。
判断是否为工伤需考虑几个关键因素。其一，事故需发生在合理的上下班途中。合理路线包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及往返工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。其二，必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。其三，职工在事故中承担的责任不能是主要责任。若职工负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
职工若认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。所以，上班路上出交通事故不一定都算工伤，要结合具体情况和相关证据，看是否符合上述条件来认定。
二、上班的路上发生交通事故算不算工伤
上班路上发生交通事故，满足一定条件算工伤。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
具体而言，需同时符合以下条件：其一，时间条件，是在合理的上下班时间内。比如按正常通勤时间、因合理事由适当提前或推迟的时间。其二，路线条件，是在合理的上下班路线上。合理路线不仅包括最直接、最近的路线，还涵盖因日常生活所需而选择的其他路线，像顺路买菜等。其三，事故责任条件，本人不承担主要责任。这要依据交通管理部门出具的事故责任认定书来判定。
若符合上述条件，职工所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织也可在规定时间内直接申请。
三、交通事故车主承与不承担民事赔偿责任的情形是什么
交通事故中车主承担与不承担民事赔偿责任的情形如下：
车主承担民事赔偿责任的情形
1.车主是事故直接责任人。当车主亲自驾驶车辆发生交通事故且负有责任时，自然要承担民事赔偿责任。
2.车主存在过错。例如，明知车辆存在故障仍出借，或把车借给无驾驶证的人，发生事故后车主需承担相应赔偿责任。
3.雇佣关系。车主雇佣司机从事运输等活动，司机在执行工作任务时发生交通事故，车主需承担赔偿责任。
车主不承担民事赔偿责任的情形
1.车辆已合法转让但未过户。若车辆已交付给受让人，在交付后发生交通事故，原车主一般不承担赔偿责任。
2.车辆被盗抢期间发生事故。车辆被盗抢后，由盗窃人、抢劫人或抢夺人承担赔偿责任，车主不担责。
3.车主无过错出借车辆。车主将车辆借给有驾驶资格且无其他不适宜驾驶情形的人，借车人在使用过程中发生事故，车主通常不承担赔偿责任。
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