试用期签兼职合同有效吗？试用期签兼职合同是否有效要依具体情况判定。满足双方有民事行为能力、意思表示真实、内容合法等条件，合同有效；存在欺诈胁迫、恶意串通等情况，合同可能无效。若单位借此规避法规，劳动者可主张无效。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、试用期签兼职合同有效吗
试用期签兼职合同是否有效，需依据具体情况判定。
一般而言，若满足以下条件，合同有效。其一，合同双方具备相应的民事行为能力，即双方能理解合同内容并承担相应责任。其二，双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形，自愿签订合同。其三，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。例如合同约定的工作内容、报酬支付等条款合法合理。
然而，若存在以下情况，合同可能无效。一是一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益。二是恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。三是合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，如约定的工作时间严重超出法律规定的上限。
实践中，试用期通常适用于建立劳动关系的正式员工，兼职一般属于劳务关系。若用人单位试图以兼职合同规避试用期相关法律规定，损害劳动者权益，劳动者可主张合同无效或部分无效。
总之，试用期签兼职合同不能一概而论其有效与否，要结合具体情况判断合同是否符合法律规定的生效要件。
二、兼职转合同工有试用期吗
兼职转合同工是否有试用期，要根据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，转为全日制合同工，一般可以约定试用期。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。因其用工灵活，与全日制用工差异大，当转为全日制合同时，用人单位为考察劳动者是否符合录用条件，可依法约定试用期。
若兼职本身就是全日制用工性质，转为正式合同工通常不应再约定试用期。《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。所以，若之前兼职期间已约定试用期，转为合同工时不能再次约定。
总之，判断兼职转合同工有无试用期，关键看兼职性质及之前是否约定过试用期，同时需遵循法律关于试用期的规定。
三、外卖配送合同有试用期吗
外卖配送合同是否有试用期，需依据合同性质及相关法律规定判断。
若外卖配送员与平台或商家建立劳动关系，签订劳动合同，按照《劳动合同法》规定，劳动合同期限不同，试用期有不同限制。如合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超一个月；一年以上不满三年，试用期不得超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不得超六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的，不得约定试用期。所以在这种劳动关系下，双方可依法约定试用期。
若外卖配送员与平台或商家是民事合作关系，签订的是合作合同，是否设试用期由双方协商确定。合作合同遵循意思自治原则，只要双方达成一致，可在合同中约定试用期相关条款，也可不约定。
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