超过多少天不发工资可以去劳动局？用人单位未及时足额付工资，劳动者有权向劳动局反映，法律未明确超几天可去。工资一般按约定日期支付，遇节假日提前支付，至少每月发一次。超约定时间未发，可先协商，无果则准备证据维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、超过多少天不发工资可以去劳动局
用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者工资，劳动者就有权向劳动局反映情况。法律并未明确规定具体超过多少天不发工资可去劳动局。
一般情况下，工资应按照用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
若用人单位超过约定支付工资的时间仍未发放工资，劳动者就可前往劳动局。不过，在采取这一行动前，建议劳动者先与用人单位沟通协商，了解延迟发放工资的原因。若协商无果，劳动者可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动局投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、厂里五个月不发工资,员工怎么办
厂里五个月不发工资，员工可通过以下途径维权：
1.与厂方协商：员工可先和厂里沟通，明确表达自身诉求，要求厂方说明拖欠工资原因并给出支付时间。这是较为温和且直接的解决方式，若能协商成功，问题可快速解决。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
3.申请劳动仲裁：员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁过程中，需提供相关证据以支持自身主张。若仲裁结果支持员工诉求，厂方需按照裁决支付工资。
4.提起诉讼：若厂方不履行仲裁裁决，员工可向法院提起诉讼，通过法律强制力要求厂方支付工资。
在整个维权过程中，员工要注意收集和保存证据，依法维护自身合法权益。
三、单位多久不发工资可以解除劳动合同
根据法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，法律未明确规定拖欠工资的具体时长。
一般情况下，若单位无故拖欠工资，劳动者可先与单位沟通协商，给予其合理期限支付工资。若单位在合理期限内仍未支付，劳动者有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在实际操作中，各地司法实践可能存在差异。有的地方认为，工资支付周期届满后，单位未在合理时间内支付工资即构成拖欠；也有以超过一个工资支付周期作为判断标准。
劳动者遇到单位拖欠工资情况，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。
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