试用期两个月的员工可以随时辞退吗？试用期两个月的员工，用人单位不能随意辞退。辞退需证明员工不符合录用条件，招聘时应明确并公示录用条件。若无法证明或无法定过错情形而辞退属违法，员工可要求补偿，单位辞退要有合理合法依据。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、试用期两个月的员工可以随时辞退吗
试用期两个月的员工，用人单位不可以随时辞退。
若用人单位要在试用期辞退员工，需证明员工不符合录用条件。这要求用人单位在招聘时明确具体的录用条件，并向员工公示。若员工出现严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可解除劳动合同。
若用人单位无法证明员工不符合录用条件或存在法定过错情形，随意辞退试用期员工，则属于违法解除劳动合同。此时员工可要求用人单位继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
总之，用人单位辞退试用期员工须有合理合法依据，不能随意为之。
二、试用期离职提前三天包括提离职当天吗
试用期离职提前三天是否包括提离职当天，需依据具体情况判定。
若以书面形式通知用人单位，且在通知中明确了离职日期，一般从通知送达用人单位次日起算三天，提离职当天不算在内。比如员工在周一提交书面离职通知，明确三天后离职，那么从周二开始计算，周四为最后工作日。
若没有书面通知，仅口头告知，且用人单位认可从告知当天开始计算时间，那么提离职当天会算在三天内。但要是用人单位要求从告知次日起算，就从次日开始计算三天。
为避免纠纷，建议试用期员工以书面形式通知用人单位，并明确起始时间和离职日期。同时，保留好相关证据，如邮件、短信等，证明已履行提前通知义务。
三、试用期考核不合格被辞退有补偿吗
试用期考核不合格被辞退是否有补偿，需依据具体情形判断。
若用人单位有清晰、合理的试用期考核标准，且有证据证明劳动者确实不符合该标准，同时在试用期内按法定程序解除劳动合同，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。因为《劳动合同法》规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
然而，若用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，或者解除劳动合同的程序不合法，那么辞退行为可能被认定为违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
所以，试用期考核不合格被辞退有无补偿，关键在于用人单位能否证明其辞退决定的合法性与合理性。
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