没有劳动合同要离职要提前多久打辞职报告？未签劳动合同，劳动者离职提前通知时间分情况。试用期提前三日，过了试用期则提前三十日书面通知。用人单位超一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资，协商不成可收集证据仲裁维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、没有劳动合同要离职要提前多久打辞职报告
未签订劳动合同，劳动者离职所需提前通知的时间分情况而定。
若处于试用期，依据法律规定，劳动者在试用期内离职，提前三日通知用人单位即可。即使未签订书面劳动合同，这一规定同样适用。
若已过试用期，尽管没有签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律要求，劳动者解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位。
此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可在离职时，与用人单位协商要求支付双倍工资差额。若协商不成，可收集存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁维护自身合法权益。
二、调整工作地点员工不接受可以辞退吗
调整工作地点员工不接受，用人单位一般不能随意辞退。
劳动合同明确约定了工作地点，调整工作地点属于变更劳动合同内容，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更需采用书面形式。若用人单位未经协商一致，单方面变更工作地点，员工有权拒绝。此时用人单位以员工不接受工作地点调整为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。
不过，若劳动合同中对工作地点约定具有一定弹性，且用人单位调整工作地点具有合理性，比如是基于企业经营需要、未对员工造成明显不利影响等，员工无正当理由拒绝，用人单位在履行一定程序后，有可能合法解除劳动合同。但用人单位需承担举证责任，证明调整的合理性。
如果用人单位违法辞退员工，员工可要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、工作未签订劳动合同,离职后怎么办
工作未签订劳动合同，离职后可按以下步骤处理：
第一，收集证据。收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录（银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对后续维权至关重要。
第二，与单位协商。尝试和单位沟通，要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额等应得权益。通过和平协商解决问题，既能节省时间和精力，也有利于维护与单位的关系。
第三，申请劳动仲裁。若协商不成，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四，提起诉讼。如对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决。
在整个过程中，要注意遵守法律程序和规定，合理合法地维护自身权益。
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