职工擅自离职是不是需要支付违约金？职工擅自离职是否支付违约金视情况而定。若劳动合同有服务期约定，单位提供培训，职工违约需支付不超培训费用的违约金；签保密或竞业限制协议违约也需支付。无约定一般不用付，但可能担赔偿损失责任。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、职工擅自离职是不是需要支付违约金
职工擅自离职是否需支付违约金，要根据具体情况判断。
若职工与用人单位签订的劳动合同中约定了服务期，且用人单位为职工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，职工违反服务期约定擅自离职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求职工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
另外，职工与用人单位签订保密协议或竞业限制协议的，若擅自离职违反相关约定，也需支付违约金。保密协议是为保护用人单位商业秘密，竞业限制则是限制职工在离职后一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
若不存在上述约定，职工擅自离职一般无需支付违约金，但可能要承担因离职给用人单位造成损失的赔偿责任。
二、员工离职是解除合同还是终止合同
员工离职属于解除合同还是终止合同，要根据具体情形判断。
若员工因个人原因，如另谋高就、自身职业规划等向单位提出辞职，或单位因员工严重违反规章制度等原因将其辞退，这属于解除合同。解除合同是双方提前结束原本有效的劳动合同，通常是基于一方或双方的意思表示而产生的法律行为。
若出现劳动合同期满，员工开始依法享受基本养老保险待遇，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，用人单位被依法宣告破产等情形，劳动合同则自然终止。终止合同意味着劳动合同因法定情形的出现而结束，并非基于一方或双方的主动意愿。
一般而言，员工主动辞职、单位辞退员工等多为解除合同；而合同到期、单位破产等情况则属于终止合同。
三、无固定定期合同职工被单位辞退怎么办
无固定期限合同职工被单位辞退，可按以下方式处理：
第一，确认辞退合法性。需判断单位辞退是否有合法依据，比如职工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。
第二，合法辞退处理。若单位因合法理由辞退，应确保单位有充分证据证明。职工可要求单位提供相应证据，若证据不充分，职工可提出异议。
第三，违法辞退处理。若属违法辞退，职工可要求单位继续履行劳动合同；若职工不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
第四，协商与维权。职工可先与单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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