提出离职一个月后老板不给工资怎么处理？员工离职一个月后老板不给工资，可通过这些途径解决：先与老板协商，准备好相关证据；协商无果向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院起诉，过程中注意收集保存证据。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、提出离职一个月后老板不给工资怎么处理
员工提出离职一个月后老板不给工资，可通过以下途径解决：
1.协商解决：尝试与老板沟通，明确告知其按时支付工资是法定责任。准备好劳动合同、考勤记录、工作成果等相关证据，有理有据地要求支付工资。
2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。投诉时需提供能证明劳动关系和工资未支付的材料。
3.申请劳动仲裁：向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，仲裁结果具有法律效力。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。
在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
二、没有劳动合同员工辞职需要提前多少天
即便没有签订劳动合同，员工辞职的提前通知时间也分情况。
若员工处于试用期，根据法律规定，需提前三日通知用人单位，之后便可解除劳动关系。若已过试用期，一般应提前三十日以书面形式通知用人单位。
需注意，未签订劳动合同本身用人单位就存在过错。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。这是法律为保障劳动者权益所设规定。
所以，员工在这种情况下辞职，既可以遵循正常的提前通知时间规定，也能依法追究用人单位未签合同的责任。在辞职过程中，员工要注意保留能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便在需要时维护自身合法权益。
三、被公司辞退没签劳动合同怎么补偿
公司辞退未签劳动合同的员工，补偿情况如下：
未签合同双倍工资
自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司应向员工每月支付二倍工资。支付期间从第二个月开始，最长为十一个月。
违法辞退赔偿
若公司辞退行为被认定违法，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合法辞退无赔偿情况
若员工存在严重违反公司规章制度等符合《劳动合同法》规定的公司可解除劳动合同的情形，公司辞退无需支付赔偿，但仍需支付未签合同的双倍工资。
员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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