打工无故被辞退如何赔偿？打工无故被辞退，劳动者可获赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等；违法辞退要双倍赔偿。维权需收集证据，先协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果还能起诉。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、打工无故被辞退如何赔偿
打工无故被辞退，劳动者可依法获得相应赔偿，具体赔偿情况如下：
-经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
-双倍赔偿：若用人单位属于违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，劳动者工作了三年，正常经济补偿是三个月工资，违法辞退则需支付六个月工资作为赔偿。
劳动者维权时，需收集能证明劳动关系和被无故辞退的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
二、打工被提前辞退怎么赔偿
打工被提前辞退，赔偿情况分多种。
若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，劳动者工作2年3个月，月工资5000元，经济补偿为2.5×5000=12500元，违法辞退的赔偿金则是12500×2=25000元。
若用人单位因《劳动合同法》规定的情形合法解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，支付经济补偿即可。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，被辞退则无赔偿。
遇到此类情况，劳动者可先与单位协商，协商不成可收集证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、打击报复辞退怎么赔偿
用人单位打击报复辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可依法获得相应赔偿。
赔偿标准通常按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工维权时，需收集能证明存在劳动关系、用人单位违法解除的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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