员工被辞退但工作了的工资怎么算？员工被辞退后，已工作工资计算方式：按合同约定工资或正常出勤月实际工资确定基数，从入职算到辞退确定工作天数，月工资除以21.75得日工资乘工作天数。加班按规定付酬。未按规定支付，可协商、投诉或仲裁。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、员工被辞退但工作了的工资怎么算
员工被辞退后，已工作的工资应按照以下方式计算：
1.确定工资计算基数：通常依据劳动合同约定的工资标准来计算。若劳动合同未明确规定，则按照正常出勤月的实际工资确定，但不包含加班工资、非常规奖金、福利性补贴等。
2.核算工作天数：从员工入职开始工作的日期，到被辞退的日期，计算实际工作天数。法定节假日、休息日应按照正常出勤计算。
3.计算工资：月工资除以月计薪天数（一般为21.75天），得到日工资标准。再用日工资标准乘以实际工作天数，即可算出应得工资。
4.特殊情况处理：如果存在加班情况，需按照法律规定支付加班费。工作日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班支付不低于工资300%的报酬。
若用人单位未按照上述规定支付工资，员工可以与单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、自己离职公司没有签订劳动合同如何赔偿
自己离职但公司未签订劳动合同，赔偿情况如下：
若入职未超一年，自第二个月起，劳动者可要求公司支付双倍工资。比如工作了八个月，除去第一个月，有七个月能拿双倍工资。此规定依据《劳动合同法》，目的是督促用人单位及时与劳动者签订书面合同。
若入职超一年，视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同，劳动者无法主张双倍工资赔偿。不过仍可要求公司补签无固定期限劳动合同。
劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。申请劳动仲裁是维权途径，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。
需注意，自己主动离职一般没有经济补偿金，但因公司未签合同等违法行为导致离职，可主张经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
三、没签劳动合同现在被用人单位辞退怎么办
未签订劳动合同就被用人单位辞退，劳动者可按以下步骤维权：
1.收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可证明你与单位存在事实劳动关系，是维权基础。
2.与单位协商：主动与用人单位沟通，明确指出未签合同及辞退行为可能违反法律规定，要求单位支付应得赔偿，如未签合同的双倍工资差额、违法解除的赔偿金等。
3.申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，需提交仲裁申请书及收集的证据材料。未签劳动合同，用人单位应自用工次月起支付双倍工资；如属违法辞退，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法力量维护自身合法权益。
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